雇主不能再隨意調職
小明住台北，在補習班教書，被無預警通知要調職到桃園，美其名是協助桃園的新教室上軌道，但實情是因為得罪課長。請問小明能拒絕嗎？
常常可以聽到，很多公司會隨便將員工調職，表面上薪水沒變，但距離變遠了；交通費變多了；上下班時間變長了，等於降薪。這種藉由表面上調動，實際上目的是為逼迫員工離職，或降低成本，很多人都遇的到。
以往，你可能有聽過「調職五原則」，也就是雇主要將員工調職，必須要注意五個點。而現在勞基法已經修法通過，增訂第10條之1：
（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；
（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；
（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；
（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；
（5）考量勞工及其家庭之生活利益。
也就是說，這些以往保障勞工的「學說」解釋，現在已經是「法律層級」，效力強大，法院也必須受到拘束，在審理這種調職案件時，必須逐一檢視，缺一個要件都不行。在本案中，小明就可以試著去證明是「得罪課長」才被調職( line很方便也很容易有紀錄...)；或者主張家裡有小孩，老婆下班還得一個人帶小孩等爸爸回家，已經簽好離婚證書了；或者健康亮紅燈...等等，都是可行的方法。真的真的都沒原因非去不可，依據上面第四點，也可以請雇主補貼、加薪、提供宿舍等「協助」，至少還有錢拿。
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另外曾遇到高竿的老闆，竟然懂得先在勞動契約中寫下一條：「因任務分配及業務特殊性，乙方(員工)同意配合公司調動，如經公司提出調派需求，不願意到任者即『視為』同意終止勞動契約…」，白話文就是「如果不接受調職，那我就依你員工之前的離職申請，准予離職，這可是一開始大家就白紙黑字說好的呀…」，連資遣費都不用給了！
這種預先利用勞動契約綁架主動離職，去規避「調動五原則」的做法(我想也是公司請律師寫的)，實在很惡劣！不過，還好因為現在「五原則」已經直接明文定在勞基法了，這樣的契約約定恐怕已經破功，會被認定違反牴觸法律規定，直接無效。